Источник: ГродноПлюс

 

Льготы для выпускников вузов и ссузов, перспективы карьерного роста и закрепляемость на предприятиях после отработки. Руководство Ленинской администрации Гродно встретилось с молодыми специалистами района.

Ежегодно в организации разных отраслей сюда прибывают до 500 кадров. И каждого молодого человека интересует много вопросов: начиная от льгот и выплат, которые они могут получить на первом рабочем месте, заканчивая перспективами профессионального роста. В том, чтобы молодые специалисты закреплялись на предприятиях больше, чем на два года, заинтересованы как работодатели, так и администрация Ленинского района города, а значит, для новых кадров нужно создать максимально комфортные условия труда. И, конечно, обеспечить открытый диалог с руководством города. В этом году формат общения несколько необычный – молодых специалистов из разных предприятий пригласили на «Гронитекс», чтобы провести экскурсию по заводу, затем состоялся круглый стол с руководством района.

ГЛЕБ САВКО, МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ПРЕДПРИЯТИЯ «ГРОДНОХЛЕБПРОМ»:

- Поддержка, конечно, есть. Интересно пообщаться. Задать свои вопросы, просто поинтересоваться на счёт итого, что молодой специалист – это специалист, который ещё не опытный, всегда, когда особенно первый год работы, ты приходишь на новое место, в новый коллектив, коллектив большой, хочется всегда получать поддержку. Хочется задать им вопросы на счёт будущего. Потому что хочется закрепиться на своём месте, хочется быть специалистом всё-таки качественным, приносить пользу предприятию.

Особое внимание на предприятиях сегодня уделяют вопросу наставничества. В каждой организации за молодым специалистом должен закрепляться уже опытный сотрудник, который сможет не только помочь адаптироваться на рабочем месте, но и рассказать о тонкостях профессии на конкретном предприятии.

АЛЕКСАНДР КОВШ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ГРОДНО

- В прошлом году у нас процент закрепляемости составил 82%. Мы считаем, что это достаточно высокий процент. В том числе и с тем, что это областной центр. Но я думаю, что здесь большой фактор – это то, что наниматели заинтересованы сегодня в молодых людях, которые готовы работать на предприятиях и давать результаты.